Formål, vision, mission, værdier

Du skal have et godt arbejdsliv!

Dette er hvad du møder hos mig:

Min hjælp til dit arbejdsliv – og det gælder både før, under og efter dit job

En god balance mellem empati og handlekraft, resultatfokus og lytteevne – en sparringspartner, som både støtter og skubber på

En sparringspartner, der løbende er efteruddannet og har opdateret viden på centrale områder

Hjælp fra én, der har tæt dialog med virksomheder og også rekrutterer: som derfor har føling med hvad erhvervslivet efterspørger

En sparringspartner, der trækker på tyve års erfaring med ledelse og individuelle samtaler   

En fortrolig, der trækker på stor erfaring og værktøjer fra coaching, mentoring og vejledning

Min virksomheds formål:

…er at forløse det menneskelige potentiale, at bidrage til bedre trivsel og skabe værdi for mine kunder

Mission

Værdiskabende forløsning af human resources

…at hjælpe ledere til at udvikle en bæredygtig ledelsesstil, der bygger på respekt og handlekraft
…at hjælpe mennesker til afklaring og være en støtte i forandringer
…at inspirere til personlig udvikling og medvirke til at opbygge mennesker i deres jobliv
…at skabe værdi for små og mellemstore virksomheder

Vision

…er at være prioriteret sparringspartner for ledere, medarbejdere midtvejs i joblivet og virksomheder i SMV-segmentet

Værdier:

Respekt:

 

Jeg møder den enkelte med nærvær og et stærkt ønske om at forstå

Jeg holder hvad jeg lover

Jeg er tro mod mig selv og agerer med integritet og autencitet

Jeg viser forståelse for andre kulturer

Jeg kerer mig om de kommende generationers fremtid

Handlekraft:

 

Jeg fokuserer på at min ydelse skal føre til positiv forandring

Jeg arbejder resultatorienteret

Jeg siger hvad jeg mener og mener hvad jeg siger

Jeg tager beslutninger og foreslår løsninger

Jeg tager ansvar for processen og følger op

 

Mine blogs

“Corona gør mig til en dårlig leder!”

“Corona gør mig til en dårlig leder!”

”Min opgave som manager er blevet SÅ svær under corona!”. Ordene kom fra en kvinde omkring de 40 – hjemsendt, som rigtig mange andre ansvarsbevidste, samvittighedsfulde, ambitiøse… ledere og medarbejdere. Vi havde lige taget hul på en virtuel sparringssession. Lad os...

Tænk, hvis vi stoppede med at sammenligne os selv med andre!

Tænk, hvis vi stoppede med at sammenligne os selv med andre!

Jeg siger det bare: sammenligning er roden til alt ondt! Måske ikke ligefrem ’alt’, men I hvert fald til meget ondt. Kommer du til det – altså at sammenligne dig selv med andre? Ja. Det gør du. For det gør alle. Men det gør det ikke bedre at alle sammenligner og...

”BeHØver jeg det dér networking…!?”

”BeHØver jeg det dér networking…!?”

(”- og hvad er det egentlig?”). Det er et vidt begreb. Eller måske nærmere bredt. For et netværk dækker over alt fra dine nærmeste personlige og faglige samarbejds- eller sparringspartnere til dine connections på LinkedIn. Det hele handler om relationer, og jo...