Ledersparring

For dig, der er erfaren leder.

For selv om du har været leder længe
kan du komme i tvivl om dele af din ledelsesopgave.

Måske har du sat en forandring i gang, som eksempelvis en ny procedure
eller arbejdsgang, som viser sig svær at implementere.

Eller måske oplever du manglende opbakning fra dine medarbejdere.
Eller der er opstået konflikter blandt dine medarbejdere, som du har svært ved at håndtere.

Måske står du i en situation, hvor de resultater, der er forventet på dit område, udebliver.
Måske er der kommet nye rammer for din afdeling, måske er din nuværende medarbejdergruppe ikke så let at håndtere – måske er du i tvivl om, hvor din funktion skal udvikle sig hen og om du skal være med på rejsen.

Der kan være mange årsager til at du har brug for sparring, selv om du er erfaren leder.
Og ingen grunde er forkerte eller mærkelige.

Ledersparring

 

Med mig som sparringspartner vil du opleve at blive lyttet til uden samtidig at blive mødt af en forventning om, at du skal præstere. Vi vil nærme os løsninger på dine ledelsesmæssige udfordringer via ærlig, fortrolig og respektfuld sparring, hvor du får mulighed for at træde ud af lederrollen og se det hele lidt ude fra.

Den ledersparring, du får hos mig, tager udgangspunkt i teknikker fra en ICC-certificeret coachuddannelse, lige som jeg trækker på min egen ledererfaring og mentor-værktøjer, som har til formål at bibringe dig afklaring og personlig udvikling.

Ofte tager sparringen sit udgangspunkt i en personprofil, som giver os et fællessprog for dine styrker og udfordringer, både relateret til kommunikation og samarbejde.

Værdiskabende

 

Lederudvikling skaber værdi for erfarne ledere, fordi:

  • Du får nye øjne, ører og perspektiver på dine ledelsesmæssige opgaver
  • Du får et frit og fortroligt rum at vende problematikker i
  • Du får mulighed for at vende noget, som du ikke vil tale
    med nærmeste leder om
  • Du får indsigt i dig selv og din situation
  • Du bliver klar på din destination og får hjælp til at finde vejen frem

Kan du se, det giver mening?
Lad os tage en uforpligtende snak – jo før jo bedre

At gå ind i et ledersparringsforløb kræver,
at du virkelig ønsker at arbejde
med dig selv som leder – med dine
muligheder og dine udfordringer.

Du skal ville se dig selv i øjnene