Leder i udvikling

– ja, for ellers er du vel i afvikling?

Uanset om du er nyudnævnt mellemleder og i dit første formelle lederjob eller erfaren leder, som føler du er groet lidt fast: få hjælp til at følge med udviklingen.

Styrker og begrænsninger

Vi kigger på dine ledelsesmæssige styrker og begrænsninger, på afklaring af din ledelsesstil samt dine faglige og personlige kompetencer.

 

Balance

Måske skal vi undersøge dine værdier og kigge på om du oplever balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Hvis du har brug for afklaring af mål, retning, handlingsplan og motivation for næste karriereskridt – så er det dette, vi drøfter.

Stresshåndtering

Det kan også være, at stressforebyggelse
eller -håndtering hos andre eller hos dig selv
står øverst på dagsordenen.

Hvorfor lederudvikling?

 

Lederudvikling skaber værdi, uanset om du er ny som leder eller rutineret, fordi:

  • Du får sparring i fortrolighed fra en, der ikke vurderer din performance samtidigt
  • Du kan være helt ærlig i samtalerne, også om ambitioner og karrieremål
  • Du får styrket din evne til at udvise handlekraft trods tvivl og usikkerhed
  • Du får, ved behov for det, afklaring af mål og retning for næste karriereskridt
  • Du får en dedikeret samtalepartner med ledelseserfaring og mange års praksiserfaring i bagagen

Kan du se, det giver mening?

Lad os tage en uforpligtende snak – jo før jo bedre

Som leder har din egen trivsel stor betydning
for hele arbejdspladsen.

Husk din egen arbejdsglæde.
Den smitter

Mine blogs

Jobsøgers marked

Jobsøgers marked

Først corona-nedlukning, hjælpepakker for at holde hånden under virksomheder og kamp for at undgå opsigelser. Så mangel på kvalificerede medarbejdere. Og der er ikke mange måneder mellem de to scenarier. Uden at gå i dybden med hvorfor, ligger mange af årsagerne uden...

Er du også Digitalt genert?

Er du også Digitalt genert?

Lyder det bekendt? Eller bare slet ikke! I så fald: dejligt for dig  - og så sidder du måske  allerede og undrer dig over det her opslag. Læs med hvis du er nysgerrig på, hvad andre bøvler med - og giv dem i din omgangskreds, der strugler med den digitale synlighed en...

Leder, har du en post-corona-plan?

Leder, har du en post-corona-plan?

Corona-krisen satte en kæp i hamsterhjulet. Og hvem ved egentlig, hvordan det har påvirket medarbejderne – på godt og måske mindre godt? Hvad er vigtigt for dem når den længe ventede normale hverdag står for døren, når de vender tilbage til fysisk fremmøde på...