Skal jeres HR-opgaver løses professionelt?

Ikke alle HR-opgaver kræver lige stor fokus hele året. Og I har måske heller ikke brug for hjælp til det hele. 
Få professionel assistance og sparring  – når I har brug for det.

Personlig udvikling der skaber værdi

Alle kan få brug for en fortrolig, ekstern sparringspartner. 

Både virksomheder og private tilknytter én og sætter gang i arbejdet med forebyggelse af stress,
fokus på at øge trivslen og afklaring, når usikkerhed melder sig.

Bøvler du med din ledelsesopgave?

Lad os finde dine styrker som leder, spotte på dine udviklingsområder og afklare din ledelsesstil.

Snak med mig i fortrolighed, få input og nye perspektiver.
Vend dine udfordringer med én, der ikke skal vurdere din performance.

Skal teamet op på næste niveau?

Sæt gang i en skræddersyet udviklingsproces
og optimér teamets performance, effektivitet og trivsel.
Vi tager hånd om konflikter og styrker relationer.

Personlig udvikling

Har du brug for nye perspektiver på udfordringer i dit jobliv? Er du i tvivl om du er havnet på rette hylde – eller vil du performe bedre?

Lederudvikling

Uanset om du er nyudnævnt mellemleder og i dit første formelle lederjob eller erfaren leder, som føler du er groet lidt fast.

Teamudvikling

I en travl hverdag med læssevis af deadlines, ansvarsområder, forandringer og forhåbentlig høj grad af trivsel holder vi snuden i sporet.

Udvikling af mennesker
frigiver ressourcer

Har du en fornemmelse af, at human ressource-området trænger til en kærlig hånd, men er også sikker på, at I ikke skal ansætte en fuldtidsmedarbejder i HR?

Kunne du bruge en fortrolig sparringspartner til at vende usikkerheder omkring ledelse, teamudvikling eller administrative opgaver?

Kan du godt se, I bør løfte jeres tilgang til HR?

Har du brug for mere tid til at koncentrere dig om jeres kerneforretning?

Hvis du sidder og svarer ja til et eller flere af ovenstående spørgsmål, så ring eller skriv til mig.

En professionel Human Ressource Business Partner skal levere værdi til forretningen
i et perfekt partnerskab.

Det er en fælles opgave for ledelse og HR at løfte medarbejdere fra tilfredse til engagerede

Mine blogs

Kære leder, har du en post-corona-plan?

Kære leder, har du en post-corona-plan?

Corona-krisen satte en kæp i hamsterhjulet. Og hvem ved egentlig, hvordan det har påvirket medarbejderne – på godt og måske mindre godt? Hvad er vigtigt for dem når den længe ventede normale hverdag står for døren, når de vender tilbage til fysisk fremmøde på...

25 tips til dig som jobsøgende

25 tips til dig som jobsøgende

Hvad du som jobsøgende har lært hvis du har været længe i gamet:   På LinkedIn skriver du ’jobsøgende’, ’søger nye udfordringer’ eller ’looking for new challenges’       – OG fortæller, hvad du er på jagt efter👈   Du søger ikke kun opslåede stillinger   Du sender ikke...

Er tilfældige karriereveje godt eller skidt?

Er tilfældige karriereveje godt eller skidt?

Mange af os startede vores karrierer et lidt tilfældigt sted. Nogen kendte nogen der manglede én... Du havde flair for noget, og nogen sagde: “Hey! Det her job er lige dig! Du skal da være ________!” [den titel, de fortalte dig]. Og fordi du netop var god til lige dén...